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[[Category:Mobbing|Mobbing]][[Category:Mobbinghnadlungen]] == Handlungstypen des Mobbings == Angriffe auf die Möglichkeit sich mitzuteilen Angriffe auf die sozialen Beziehungen Angriffe auf das soziale Ansehen Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation Angriffe auf die Gesundheit == Die 45 Mobbing-Handlungen nach Leymann == Der bedeutende Mobbing-Forscher Heinz Leymann klassifizierte die 45 verschiedenen, von ihm beobachteten Mobbing-Handlungen in die folgenden fünf Gruppen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass oftmals eine Mobbing-Handlung allein noch kein Mobbing ausmacht. Nach Leymann geht es um '''1.Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:''' * Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. * Man wird ständig unterbrochen. * Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. * Anschreien oder lautes Schimpfen. * Ständige Kritik an der Arbeit. * Ständige Kritik am Privatleben. * Telefonterror. * Mündliche Drohungen. * Schriftliche Drohungen. * Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten. * Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht. '''2.Angriffe auf die sozialen Beziehungen:''' * Man spricht nicht mehr mit dem Betroffenen. * Man lässt sich nicht ansprechen. * Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen. * Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen. * Man wird "wie Luft" behandelt. '''3.Auswirkungen auf das soziale Ansehen:''' * Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen. * Man verbreitet Gerüchte. * Man macht jemanden lächerlich. * Man verdächtigt jemanden, psychischkrank zu sein. * Man will jemanden zu einerpsychiatrischen Untersuchung zwingen. * Man macht sich über eine Behinderung lustig. * Man imitiert den Gang, die Stimme, oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen. * Man greift die politische oderreligiöse Einstellung an. * Man macht sich über das Privatlebenlustig. * Man macht sich über die Nationalität lustig. * Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen. * Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher od. kränkender Weise. * Man stellt die Entscheidungen des Betroffenen in Frage. * Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach. * Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote. '''4.Angriffe auf die Qualität der Berufs- u. Lebenssituation:''' * Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu. * Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann. * Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben. * Man gibt ihm Aufgaben weit untereigentlichem Können. * Man gibt ihm ständig neue Aufgaben. * Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben. * Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskreditieren. '''5.Angriffe auf die Gesundheit:''' * Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten. * Androhung körperlicher Gewalt. * Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu verpassen. * Körperliche Misshandlung. * Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden. * Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des/der Betroffenen an. * Sexuelle Handgreiflichkeiten. [[Mobbinghandlungen]] (in Anlehnung an Esser & Wollmarath, 2005) == Formen der Ablehnung== [[Bild:ablehnung.gif]] == Literatur == [http://www.amazon.de/dp/3499133512/ref=nosim?tag=Mobbinwiki-21 Leymann, Heinz] ''Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz'' Rowohlt Hamburg 1993 [http://www.amazon.de/dp/3499135671/ref=nosim?tag=Mobbinwiki-21 Leymann, Heinz] ''Der neue Mobbing-Bericht. Erfahrungen und Initiativen, Auswege und Hilfsangebote '' Rowohlt Hamburg 1995

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